我们说“学习如逆水，行舟不进则退”，其实在职场上，也存在着这种潜规则：不进则退！人往高处走，水往低处流，大凡有点职业理想的人都希望自己能够在自己的职业道路上一帆风顺，然而职场如战场，对于千千万万个奔波在求职征途上的求职者来说，能事业有成的只是一小部分人而已。为什么在现实生活中，总会有些人在求职的“战场”上屡战屡胜，走上了阳关大道；有些人却是机关算尽，使尽全身解数依然寸步难行呢？

首先，我想让大家读一则网上比较流行的有关职业生涯规划的小故事。有一头驴子，它不小心掉到一口枯井里，哀怜地叫喊求救，期待着主人将它救出来。驴的主人召集众人来救它，可是想了许多办法都不可行。最后大伙都认为，反正这驴也老了，倒不如把枯井填了，免得以后出现类似的悲剧。

当第一锨土扔进枯井的时候，驴的叫声更凄厉了，它不想主人就这么把它埋掉。可当第二锨土扔下去的时候，这驴却安静了。再后来，当一锨锨土不断地抛进枯井，人们惊奇地发现，那驴不断地抖落背上的泥土，并且把泥土踏在脚下踩实，一点一点地将自己垫高……就这样，驴终于在那些“填井土”的帮助下，走出了枯井。

求职如求生，如果把求职当成是一场求生战斗的话，无疑故事中的驴子就是这场战斗中的勇者，它已经勇敢的跳出了困住它的陷阱。那么如果折射到我们现实的职场中，你是不是也像故事中的驴子一样，在遭遇困境的时候，敢于并且擅于跳出眼见的困境找到适合自己的求生方法呢？在这里，独之秀的职业顾问就根据以往接待到的客户经常遇见的跳槽问题，总结出职场跳槽的以下的几个步骤供诸位参考：

第一步：找出跳槽动机。毫无疑问，不同的人所存在的跳槽动机都是不一样的。你是因为不满意当前的薪资状况还是不满意当前的工作环境？是觉得自身的能力有限无法胜任这份工作还是觉得企业给你的发展平台不够大？是因为同事间的关系不融洽还是工作太累太辛苦？……笼统的说，关于跳槽动机我们可以将其分为主观和客观两个方面，对于跳槽来说这是你首先要明确的关键点，因为有些人并没有经过周密的考虑只是凭着一时冲动而萌生跳槽之意，换言之他的跳槽动机并不成熟，在这种情况下，多半人跳槽都不可避免的会后悔。因此，先搞清楚这一步再来部署自己的跳槽计划还是非常有必要的。

第二步：明确职业目标，找准弹跳点。这一步是建立在第一步的基础之上的，也就是说，当你在确定自己是必跳无疑的情况下，这就是你接下来要解决的重要一步。当然，职业目标的选择并不是一蹴而就的，它需要你根据个人的职业价值观、职业满意度、职业性格、职业竞争力以及行业现状等诸多方面进行综合权衡考虑之后再做出定夺。在选择工作之前，通过对自身的深刻分析，明确自己想做什么？不想做什么？自己的核心优势在哪里？这样做有什么样的前景？这样的前景自己是否能够接受？这一系列问题都得以考虑之后，那么你的职业切入口基本上就很容易找了。

第三步：趁热打铁，稳中求胜。核心竞争力的建立并不是通过频繁的跳槽和不同行业不同岗位的工作经历就能换取的，它是你通过对于自身的优势不断培养不断完善出来的。跳槽目标确定之后，接下来要解决的就是方式和技巧的问题。通过在简历上专业的撰写博取人心以及面试时的从容出色发挥基本上就ok了。不过说说容易做做难，这背后需要你下大量的功夫，因为对于求职来说这是最后的一步，也是最直接的一步。所以当你对自己也没有很大把握的时候，建议你可以请教有关的专家，相信专业的人士会为你给出专业的答案。在与专家的交流中，如果发现错了，那就必须通过其它方式借助其它力量来改正，比如说马上借助职业定位来找对自己的职业发展目标，或者请专业的职业专家来为自己“把脉治疗”；如果对了，就沿着这条道路意志坚定的走下去，让自己逐步接近成功。

第四步：纵深发展，前程似锦。当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易适应。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中愈加游刃有余。

跳槽讲究的时机，金九银十的季节如果你还在为自己的职业发展犹豫迷茫的时候，以上的三条建议还是值得你借鉴一下的。