加强以各领域高级专家为核心的专业技术人才队伍建设，是落实人才强国战略的重要内容。党的十六大以来，人事部门与时俱进，在高层次创新型人才的培养、吸引、评价、选拔、使用、配置、激励、保障等方面，提出一系列具有创新性的政策举措，营造了有利于高层次专业技术人才脱颖而出的环境，我国高层次专业技术人才队伍建设成效显著。

　　政府特殊津贴工作不断改革完善。人事部会同有关部门研究进一步改革完善政府特殊津贴制度问题，在调研基础上提出了改革完善特贴制度的基本思路。2004年7月14日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部关于改革和完善政府特殊津贴制度的意见》，在选拔人数、津贴标准、选拔办法方面进行了改革和完善。按照新的意见，2004年选拔特贴专家3838人，2006年选拔3841人。

　　新世纪百千万人才工程硕果累累。2002年5月，人事部、科技部、教育部、财政部、发改委等七部委联合下发了《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》，启动了新世纪百千万人才工程，并分别于2004、2006年选拔了国家级人选819人、530人。同时，通过举办“百千万人才工程国家级人选高级研修班”，组织国家级人选赴国外培训等形式，加强了对百千万人才工程国家级人选的培养。

　　 杰出专业技术人才表彰形成声势。为宣传专业技术人员的先进事迹，表彰和树立一批优秀专业技术人员典型，人事部与中组部、中宣部、科技部共同组织了全国杰出专业技术人才表彰工作，100名优秀专业技术人才受到表彰，并受到党和国家领导人的接见。