会上，省人事厅厅长黄泽云同志介绍了召开本次专题座谈会的意图，传达了省领导重要批示精神，通报了省人事厅对当前和今后一段时间人事部门做好农村人才开发工作的基本设想。他强调，人事部门当前和今后一个时期的农村人才开发工作应以省委、省政府确定的实现传统农业向现代农业跨越为重点，围绕统筹城乡资源、发展现代农业、建设新农村这一中心，努力实施“新型农民素质提升”和“城市人才服务农村”两大战略，坚持以城市涉农人才、农村骨干人才开发为重点，在着重做好自身职能工作基础上，协调配合相关部门共同推动农村人才开发工作。他要求，在发挥“主角”作用上，要重点抓好自身职能范围内的八项工作：一是编制实施新农村建设人才规划；二是抓好新农村建设人才培训工作；三是进一步改革农业技术职称评定制度，逐步规范农村实用人才水平评价工作；四是继续加强专家服务基地建设；五是积极引进省内外、国（境）外智力，服务新农村建设；六是积极培育县级农村人才服务市场、乡镇农村人才服务站和村社农村人才服务点的网络体系；七是认真组织实施“三支一扶”计划；八是加强农村人才表彰激励工作。在发挥“配角”作用上，要积极配合相关部门开展工作，主要是配合农业、科技等部门，开发农村实用人才；配合农办和劳动等部门，促进农村劳动力转移就业；配合组织、教育、卫生、文化等部门，加强农村基层管理、教育、卫生、文化人才队伍建设，促进农村基础建设全面发展；配合科协等部门，加强农民科技培训工作等。
成都市人事局、绵阳市人事局、巴中市人事局、成都市龙泉驿区人事局、广元市苍溪县人事局在会上作了经验介绍。与会人员围绕“人事部门如何做好新形势下农村人才开发工作”这一主题进行了热烈讨论。大家纷纷表示，一定要认真学习和传达省领导重要批示精神，以贯彻落实省领导重要批示为契机，以这次座谈会为新的起点，准确把握自身职能定位，深入探讨，努力工作，进一步推进本地的农村人才开发工作。
